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公司更改工作地点要求我降薪,我不同意,就说给我 2000 补偿让我辞职,这个赔偿合理吗

发布日期:2021-10-20 11:54    点击次数:200

如果公司因业务需要需要调整员工的工作地点和内容,应与员工充分协商达成一致。如果不能达成协议,合同必须终止。在这种情况下,如果合同终止,应根据员工在公司的工作年限支付赔偿金。但是,减薪的问题,同样需要和员工协商。如果不能达成一致,仍然需要支付赔偿金来解除合同。根据《劳动合同法》的相关规定,员工遣散费的支付标准为每满一年支付一个月的工资,半年后不足一年的按一年计算,不足半年的按半个月计算。